Melehy & Associates LLC gana un caso histórico decisivo a favor de un salario justo para los trabajadores de primera línea en supermercados.
Para los representantes de ventas que son responsables de abastecer los estantes de las cadenas de supermercados, las horas de trabajo pueden oscilar entre 50 y 80 horas por semana o más y, a menudo, las horas extraordinarias no se compensan de manera justa según la ley.
Melehy & Associates LLC fue a juicio en un caso que involucró a varios representantes de ventas, uno que había trabajado durante 14 años sin recibir pago por horas extras. En un fallo, el Tribunal de Distrito de los EEUU en Maryland decidió que se aplica la Ley de Normas Laborales Justas y que se debe proporcionar una compensación por las horas extras no pagadas. En palabras de uno de los representantes de ventas, «He esperado mucho tiempo para este momento y ahora me siento reivindicado por la decisión del juez».
Suvita Melehy, de Melehy & Associates LLC, comentó: “Estamos sumamente complacidos con el fallo del Tribunal, que tendrá un impacto de gran alcance en muchos trabajadores de las tiendas de abarrotes de todo el país. Los demandantes son trabajadores esenciales que redactan pedidos y almacenan estantes en las tiendas de comestibles. Merecen que se les pague el pago de horas extra por las innumerables horas que trabajan para asegurarse de que la comida llegue a nuestras mesas. La pandemia ha puesto de relieve la importancia del trabajo de los demandantes y tenemos la esperanza de que este fallo produzca un cambio muy necesario en la industria para garantizar que estos trabajadores no sean explotados «.
Trayectoria comprobada en casos de remuneración y horas y discriminación
El despacho de abogados tiene la experiencia para proteger sus derechos
En Melehy & Associates LLC, nuestros abogados colectivamente tienen décadas de experiencia en la ley de remuneración y horas, y en la ley contra la discriminación, y están comprometidos a proteger los derechos de los empleados que representan.
¿Se le niega el salario mínimo?
A la mayoría de los trabajadores no profesionales se les exige que se les pague horas extraordinarias, que es tiempo y la mitad de todas las horas trabajadas por encima de los 40 en una semana laboral.
A veces, los empleadores simplemente ignoran la ley y pagan a los trabajadores la misma tarifa por todos sus horas, incluso los mayores de 40.
Otras veces, usan tácticas inteligentes para evitar pagar tiempo y medio. Uno es ponerte con un salario (esto podría ser un salario anual, una “tarifa diaria” o una cantidad semanal fija). Pero esto viola la ley, porque los empleados asalariados tienen derecho a un pago extra por horas extraordinarias, al igual que los trabajadores por hora.
Otra táctica común es etiquetarlo como un «contratista independiente.» Pero el vasto de la mayoría de los llamados «contratistas independientes» son en realidad empleados, que tienen derecho al pago de horas extras. ¡No le dejen engañar!
Si Usted es víctima de un robo de salarios y está pensando en presentar un reclamo, debe comunicarse con un abogado que tenga mucho conocimiento y experiencia en esta área de la ley.
* Esta información en este blog no es ni pretende ser un consejo legal. Debe consultar a un abogado para obtener asesoramiento individual sobre su situación particular.
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