Melehy & Associates LLC gana un caso histórico decisivo a favor de un salario justo para los trabajadores de primera línea en supermercados.
Para los representantes de ventas que son responsables de abastecer los estantes de las cadenas de supermercados, las horas de trabajo pueden oscilar entre 50 y 80 horas por semana o más y, a menudo, las horas extraordinarias no se compensan de manera justa según la ley.
Melehy & Associates LLC fue a juicio en un caso que involucró a varios representantes de ventas, uno que había trabajado durante 14 años sin recibir pago por horas extras. En un fallo, el Tribunal de Distrito de los EEUU en Maryland decidió que se aplica la Ley de Normas Laborales Justas y que se debe proporcionar una compensación por las horas extras no pagadas. En palabras de uno de los representantes de ventas, «He esperado mucho tiempo para este momento y ahora me siento reivindicado por la decisión del juez».
Suvita Melehy, de Melehy & Associates LLC, comentó: “Estamos sumamente complacidos con el fallo del Tribunal, que tendrá un impacto de gran alcance en muchos trabajadores de las tiendas de abarrotes de todo el país. Los demandantes son trabajadores esenciales que redactan pedidos y almacenan estantes en las tiendas de comestibles. Merecen que se les pague el pago de horas extra por las innumerables horas que trabajan para asegurarse de que la comida llegue a nuestras mesas. La pandemia ha puesto de relieve la importancia del trabajo de los demandantes y tenemos la esperanza de que este fallo produzca un cambio muy necesario en la industria para garantizar que estos trabajadores no sean explotados «.
Trayectoria comprobada en casos de remuneración y horas y discriminación
El despacho de abogados tiene la experiencia para proteger sus derechos
En Melehy & Associates LLC, nuestros abogados colectivamente tienen décadas de experiencia en la ley de remuneración y horas, y en la ley contra la discriminación, y están comprometidos a proteger los derechos de los empleados que representan.
¿Se le niega el salario mínimo?
Los salarios mínimos son tarifas por hora legalmente requeridas que deben pagarse y su empleador no puede pagarle ni un centavo menos que esas tarifas. Se especifican a continuación.
Distrito de Columbia: $ 15.00 por hora
Maryland: $ 11.00 por hora
Condado de Montgomery, Maryland: $ 13.25 por hora
Condado de Prince George, Maryland: $ 11.50 por hora
Federal y Virginia: $ 7.25 por hora
Incluso si le pagan una tarifa diaria o semanal, su promedio por hora debe ser igual o mayor que las tarifas especificadas anteriormente, o su empleador está violando la ley. Si es así, es posible que tenga derecho a los salarios no pagados, las multas y los honorarios y costos del abogado en los que incurra para presentar un reclamo.
Si Usted es víctima de un robo de salarios y está pensando en presentar un reclamo, debe comunicarse con un abogado que tenga mucho conocimiento y experiencia en esta área de la ley.
* Esta información en este blog no es ni pretende ser un consejo legal. Debe consultar a un abogado para obtener asesoramiento individual sobre su situación particular.
Contacte a nuestro despacho de abogados
En muchos asuntos, mientras más rápido converse con un abogado, más rápido podrá resolverlos. Llame a nuestros abogados a la oficina en Silver Spring al 301-587-6364 o use nuestro formulario en línea.
