Saltear al contenido principal
301-587-6364
¡La Ley Requiere Que Los Empleadores Paguen Dos Semanas O Más De Ausencias relacionadas Con COVID 19!

¡La ley requiere que los empleadores paguen dos semanas o más de ausencias relacionadas con COVID 19!

¡La ley requiere que los empleadores paguen dos semanas o más de ausencias relacionadas con COVID 19!

¿Cuándo estoy elegible para dos semanas de pago por ausencias de enfermedad?

Puede ser elegible si pierde el trabajo porque:

  • Usted está obligado a cuarentena o necesidad de atención por un miembro de la familia en cuarentena o
  • Usted tenía COVID-19 síntomas y está esperando para un diagnóstico formal o
  • Usted necesita cuidar a un niño, bajo la edad de 18 años, cuyo proveedor escolar o  fue cerrada debido a COVID-19.

¿Puedo recibir más de dos semanas de permiso de ausencia por enfermedad relacionada con COVID ?

Sí, si su empleador tiene 50 o más empleados y Usted ha sido empleado por ese empleador durante más de 30 días, tiene derecho a 10 semanas adicionales de ausencia pagada, si se ha perdido el trabajo para cuidar a un niño cuya escuela o proveedor de cuidado de los niños estaba cerrado debido a COVID-19. Los empleadores con menos de 50 empleados también están cubiertos, si no obtienen una exención del gobierno debido a dificultades.

¿Qué necesito hacer para obtener el permiso?

Notifique inmediatamente a su empleador verbalmente y por escrito sobre la necesidad de la ausencia y las razones de la misma. O, si ya ha estado ausente, notifique a su empleador verbalmente y por escrito que estuvo ausente por razones relacionadas con COVID-19.

¡Por infracciones, puede tener derecho a sus salarios perdidos junto con sanciones!

Si su empleador no le paga por este permiso, puede presentar un reclamo ante el tribunal y recibir entre dos y cuatro veces el valor del pago del permiso por enfermedad más los honorarios legales de su abogado.

¿Tiene preguntas?

Si tiene preguntas sobre esta ley, comuníquese con un abogado con experiencia en esta área de la ley .

Esta información no pretende ser un consejo legal. Consulte a un abogado para obtener asesoramiento individual sobre su situación.

Volver arriba