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¿Cuándo un empleador está obligado a pagar horas extraordinarias?

Todo el mundo quiere ser compensado de manera justa por su tiempo de trabajo, y la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act, FLSA) es una ley federal que rige las horas extraordinarias. Maryland y el Distrito de Columbia tienen leyes estatales de horas extraordinarias que le proporcionan a usted igual o mayor protección.

Los empleadores afectados por las leyes de horas extraordinarias deben proporcionar una compensación adicional a los empleados que pasan más tiempo en su jornada de trabajo. A usted se le debe pagar una vez y media su salario regular por hora, por cada hora que supere las 40 horas trabajadas en un período de 7 días. Por ejemplo, si usted gana un salario mínimo de $9,25 por hora, se le debe pagar $13,87 por cada hora que supere las 40 horas que trabaje en el período de 7 días, a menos que esté exento.

¿Estoy «exento» de las leyes de horas extraordinarias?

Las leyes de horas extraordinarias clasifican a los trabajadores como empleados no exentos y empleados exentos. Los empleados no exentos están protegidos por las leyes, mientras que los empleados exentos no lo están. Los empleados exentos son aquellos:

  • a quienes se les paga por lo menos $23.600 por año, y
  • a quienes se les paga un salario, y
  • que realizan tareas de trabajo exentas (por ejemplo, gerentes que supervisan a 2 o más trabajadores y que tienen la facultad de contratarlos y despedirlos, profesionales con educación universitaria, administradores de alto nivel, o personal de ventas externo).

¿Estoy exento solo porque se me paga un salario?

¡No! Incluso si se le paga un sueldo, todavía tiene derecho a un pago adicional por cada hora que supere las 40 horas que usted trabaje en una semana, siempre y cuando no esté exento.

¿Qué hay respecto a tiempo completo versus tiempo parcial?

La ley FLSA no hace distinción entre trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial. Esta es una distinción que hace el empleador, y no afecta a cómo la ley considera si usted tiene derecho o no al pago de horas extraordinarias.

¿Tiene preguntas?

Usted puede ser elegible para recibir compensación si su empleador está afectado por la ley FLSA y no ha pagado las horas extraordinarias. Las leyes de horas extraordinarias permiten a los empleados presentar una demanda hasta tres años después de la fecha en que tendrían que haber recibido el pago. Si tiene preguntas sobre el pago de horas extraordinarias, póngase en contacto con un abogado experimentado en esta área del derecho laboral.

*La información en este blog no es ni pretende ser asesoramiento legal. Usted debe consultar a un abogado para obtener asesoría individual con respecto a su situación en particular. 

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