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¿Le Están Negando su Salario Establecido o su Escala Móvil De Salario?

Si realizó un trabajo o está realizando trabajos de construcción en un Contrato federal o del Distrito de Columbia, como operador de equipo, carpintero, acabador, pintor, albañil, abogado, electricista o cualquiera de las docenas de otras clasificaciones laborales, probablemente tenga derecho a «una escala móvil de salario» o a «salarios establecidos» según la Ley federal Davis Bacon, la Ley federal de Contratos de Servicios o las leyes locales del Distrito de Columbia. Estos salarios van desde aproximadamente $20,00 por hora a más de $50,00 por hora, dependiendo de la clasificación del trabajo.

O bien, si es un guardia de seguridad que trabaja en un Edificio de Oficinas en el Distrito de Columbia, tiene derecho a que le paguen salarios mínimos de aproximadamente $21,17 por hora y posiblemente un salario más elevado si es un oficial de policía especial.

¡Las violaciones son Demasiado Comunes!

Aunque los empleadores cubiertos por estas leyes están obligados a pagar los salarios mínimos establecidos por el Departamento de Trabajo, muchos violan la ley para obtener más ganancias a expensas de los empleados que trabajan duro como usted.

Si Su Empleador está Violando la Ley, ¡Usted Tiene Derechos!

Si su empleador está violando la ley, puede recuperar sus salarios impagos y puede tener derecho a indemnizaciones adicionales llamadas daños liquidados. Esos son los daños que exceden sus salarios impagos reales y están diseñados para proporcionar una compensación adicional para usted y castigar a un empleador que viola la ley. Las indemnizaciones por daños liquidados más generosas (3 veces la cantidad pérdida) están disponibles para los empleados que trabajan en el Distrito de Columbia al menos el 50% del tiempo o para los empleados que trabajan principalmente fuera del Distrito de Columbia, pero que los empleadores poseen oficinas en el Distrito de Columbia.

¿Hasta Qué Punto Puedo Reclamar Salarios Impagos de Empleos Anteriores?

Puede recuperar los salarios impagos o mal pagados por el trabajo que realizó tres años atrás. Además, si su empleador no le entregó un aviso por escrito de los salarios exactos que estaba obligado a pagar, es posible que pueda presentar un reclamo por el trabajo realizado seis años atrás.

¿Tiene Preguntas?

Si tiene alguna pregunta al respecto, comuníquese con un abogado con experiencia en la Ley Davis Bacon, la Ley de Contratos de Servicios y las leyes salariales locales del Distrito de Columbia.

* Esta información en este blog no es ni pretende ser un consejo legal. Debe consultar a un abogado para obtener asesoramiento individual con respecto a su situación particular.

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