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¿Lo Están Engañando Con El Pago De Sus Horas Extras?

¿Lo están engañando con el pago de sus horas extras?

Para la mayoría de los trabajadores no profesionales (incluso muchos supervisores), los empleadores deben pagar horas extras, que es una tasa de pago más alta (1.5 veces) por todas las horas trabajadas más de 40 en un semana de trabajo. Pero muchos empleadores violan la ley y no pagan horas extras, especialmente en construcción, limpieza, reparto y restauración. En cambio, embolsan el dinero extra para ellos y cometer el robo de salarios.

¿Su empleador ha utilizado trucos inteligentes para privarlo del pago de horas extras?

Hay dos tácticas ilegales que los empleadores suelen usar para evitar pagar horas extras. Uno es para ponerle en un salario. Pero esto viola la ley, porque los empleados asalariados tienen derecho a pagar extra por las horas extras, al igual que los trabajadores por hora. La otra táctica ilegal es etiquetarlo falsamente como un «contratista independiente». Sin embargo, la gran mayoría de los llamados «contratistas independientes» son realmente empleados, que son derecho a pago de horas extras. ¡Así que no le dejen engañar!

¿Tiene preguntas? Si cree que su empleador está cometiendo violaciones de salario mínimo o de tiempo extra, puede ser elegible para pagos atrasados ​​y daños legales (un monto adicional hasta tres veces el pago atrasado). Y, generalmente tiene tres o más años para presentar un reclamo en la corte. Si tiene preguntas, comuníquese con un abogado con experiencia en esta área de ley de Empleo. * Esta información en este blog no es ni pretende ser asesoramiento legal. Debiera consultar a un abogado para obtener asesoramiento individual sobre su situación particular.

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