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¿Se Le Permite Tomar Una Excedencia Médica Familiar?

¿Se le permite tomar una excedencia médica familiar?

¿Se le permite tomar una excedencia médica familiar?

Si tiene un familiar enfermo en su casa o tiene una enfermedad propia, es posible que se esté preguntando cuánto tiempo puede tomar en el trabajo. La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) responde esta pregunta por usted. La FMLA cubre a muchos trabajadores de los Estados Unidos, lo que les permite tomar hasta 12 semanas de excedencia no remunerada en un plazo de 12 meses. Aunque su empleador no tiene que pagarle por las 12 semanas, sí tienen que mantener su trabajo (o un trabajo similar) abierto para que pueda regresar.

A quién cubre la FMLA

La FMLA cubre a la mayoría de los trabajadores, pero no a todos. La ley se aplica a todos los empleados públicos, como los trabajadores de la ciudad, distrito escolar o gobierno federal. Si trabaja para un empleador privado, su empresa debe tener al menos 50 empleados trabajando durante 20 semanas o más durante el año. Además, debe haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses. Sin embargo, puede tener una brecha de tiempo en esos 12 meses, siempre que la brecha sea menor a siete años. También debe haber trabajado 1,250 horas durante ese período de tiempo de 12 meses.

Cuando puede tomar una excedencia FMLA

Si la FMLA se aplica a usted, su siguiente pregunta podría ser «¿Cuándo puedo irme?» La licencia FMLA es para situaciones especiales, que incluyen:

  • Nacimiento de un hijo
  • Colocación con usted de un hijo de crianza o adoptada
  • Una condición médica grave que requiere que cuide a su hijo, cónyuge o padre.
  • Su propia «condición de salud grave».
  • “Condición de salud grave” como una lesión o enfermedad que requiere atención hospitalaria o atención médica continua.

Si su empleador proporciona un seguro de salud, usted tiene derecho a permanecer en ese seguro durante su excedencia.

Avisar a su empleador de su excedencia

Si decide tomar una excedencia FMLA, debe seguir ciertos pasos. Déle a su empleador un aviso de 30 días, si es posible. De lo contrario, avísales lo antes posible. Si ha pagado vacaciones o por enfermedad, puede tomar eso como parte de sus 12 semanas y se le pagará por ese tiempo. Su empleador también puede exigirle que use su tiempo libre pagado. La primera vez que se tome una excedencia FMLA, no tiene que decirle a su empleador que está utilizando el tiempo de licencia FMLA, pero sí debe proporcionarles suficiente información para que puedan otorgar Usted puede retirarse si más tarde decide usarlo.

¿Tiene preguntas?

Si tiene preguntas sobre FMLA, comuníquese con un abogado que tenga experiencia en esta área de la ley.

Esta información no pretende ser un consejo legal. Consulte a un abogado para asesoramiento individual con respecto a su situación.

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