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Tres mitos sobre el robo de salarios

El robo de salarios es un problema generalizado que envuelve a numerosas industrias. Pero, ¿cómo sabe lo que es verdad sobre el tema y lo que los empleadores están difundiendo como un elemento disuasivo para evitar que presente una reclamación por pérdida de salario? Aquí hay algunos mitos comunes que le darán una mejor idea de lo que puede hacer con respecto a posibles salarios perdidos:

Mito No. 1: Ocurre solo en ciertas industrias.

El robo de salarios afecta a los empleados en todas las industrias y en todas las partes del país y puede verse diferente a de industria a industria. Por ejemplo, en el mundo minorista, exigir que un empleado se quede unos minutos tarde cada noche (fuera del horario normal) para terminar de cerrar es una ley. Sin embargo, clasificar erróneamente a una persona como gerente o supervisor para evitar tener que pagar horas extraordinarias también es una violación de la ley.

Mito No. 2: Solo hay un tipo de robo de salarios.

A los empleadores que no les pagan a los empleados las horas que trabajaron. Aunque esto no es cierto. El robo de salarios también abarca:

Clasificación errónea: esto a menudo implica otorgarle a alguien el título de «supervisor» o «administrador»; sin embargo, su trabajo es el mismo que el de las personas que trabajan por hora. Los empleadores se benefician al hacer que una persona sea asalariada porque les exime de tener que pagarle al empleado horas extras. De repente, tiene a alguien que trabaja 60 horas a la semana, pero en realidad está ganando menos de un empleado por hora con las mismas responsabilidades.

Pago incorrecto: si un empleado por hora trabaja 35 horas, se le debe pagar por 35 horas, no por 30. Es ilegal no pagar a alguien por todo el tiempo que trabajaron, especialmente obligándolos a trabajar fuera del horario.

Pago insuficiente: La ley de normas laborales justas es lo que establece el salario mínimo federal. Sin embargo, también le da a los estados el poder de establecer valores más altos. El salario mínimo en Maryland es de $9.25 por hora, y el salario mínimo en Washington DC aumentará a $13.25 en julio.

Mito No. 3: No hay nada que pueda hacer.

Su empleador puede hacerle creer que sus prácticas son estándar y legales y que no hay nada que puedas hacer. Pero nada podría estar más lejos de la verdad. De hecho, la ley se alía con los empleados. No solo tiene el poder de decir que esto no está bien al emprender acciones legales, sino que su decisión de emprender acciones legales también puede disuadir a un empleador de continuar aprovechándose de los empleados que trabajan arduamente.

Su trabajo, su salario

Usted tiene derechos y su empleador debe cumplir con ellos. No permita que la desinformación le impida obtener lo que merece. Usted tiene el conocimiento y la ley a su lado, en caso de que alguna vez lo haya necesitado.

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