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¿Usted Sabe Por Qué Está Exento?

¿Usted sabe por qué está exento?

Como empleado, probablemente hay muchas cosas en las que piensa cuando se trata de su empleador. Quizás se pregunte si su supervisor aprobará su tiempo libre solicitado. Y puede hacer todo lo posible para superar sus expectativas o aumentar sus posibilidades de avanzar dentro de la empresa. Puede estar de acuerdo en que no debería tener que preguntarse si su jefe lo está tratando de manera justa.

Aunque en algunas circunstancias, pueden no estar actuando dentro de los límites de las leyes laborales establecidas.

¿Por qué querría pensar en su situación laboral?

Si sabe que la empresa para la que trabaja tiene problemas con las ventas o está despidiendo personas, puede preocuparse sobre su seguridad laboral. Pero cuando confía en que su empleo continuará por lo previsible futuro, es posible que no considere mucho más que su cheque de pago regular.

Desafortunadamente, su empleador podría tratarlo injustamente sin que se dé cuenta. De acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas, la mayoría de los empleados dentro de los Estados Unidos deben recibir al menos el salario mínimo federal por todas sus horas trabajadas. También deben recibir el pago de horas extras por cualquier trabajo realizado en exceso de 40 horas durante una semana laboral. Sin embargo, ciertos empleados pueden estar exentos de estos requisitos. Para determinar si puede calificar para una exención administrativa, pregúntese si lo siguiente se aplica a sus circunstancias:

  • ¿Se le paga un salario equivalente a al menos $ 455 por semana?
  • ¿Es el trabajo de oficina relacionado con las operaciones generales del negocio su deber principal?
  • ¿Tiene la capacidad de ejercer su mejor juicio en asuntos importantes?

Si responde «sí» a cada una de las preguntas anteriores, es posible que su empleador no tenga que proporcionarle pago por tiempo extra. Sin embargo, si su empleador no proporciona una compensación adecuada, es posible que desee. Haga valer su derecho a ganar lo que se merece.

¿Tiene más preguntas?

Si tiene preguntas sobre su estado de empleo, comuníquese con un abogado de empleo que se concentre en estos asuntos.

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